Исполняющий обязанности руководителя: вопросы увольнения и организации работ на предприятии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, исполняющий обязанности руководителя предприятия вправе самостоятельно уволить себя. Однако, для обеспечения правовой гарантии и прозрачности в отношениях, рекомендуется подготовить соответствующий документ, который должен быть составлен в письменной форме, с указанием даты и причин увольнения. Если в организации работает только 2 человека, то до этого необходимо провести консультации с юристом и бухгалтером, чтобы обеспечить правильность и своевременность всех процедур, связанных с увольнением.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации и законодательству о юридических лицах, исполняющий обязанности руководителя предприятия может уволить самого себя в случае, если он является сотрудником, имеющим трудовой договор с предприятием. Однако, если на предприятии всего 2 сотрудника, то возможно будет создана угроза нарушения правил формирования штатного расписания и трудового законодательства, т.к. законодательство предусматривает определенное количество сотрудников, которое должно работать на организации. Также следует учитывать, что самоувольнение может повлечь за собой юридические последствия, в зависимости от формы предприятия, типа договора (трудовой, гражданско-правовой) и других факторов. Поэтому в данной ситуации рекомендовано проконсультироваться у специализированного юриста или компетентного органа, прежде чем принимать решение об увольнении.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор исполняющего обязанности руководителя предприятия;
2. Устав предприятия (если таковой имеется);
3. Документы, подтверждающие назначение исполняющего обязанности руководителя предприятия;
4. Трудовые договоры иные документы, связанные с трудовыми отношениями, заключенные с другим работником организации.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение является односторонним актом работодателя. Увольнение со стороны работника является заявлением о прекращении трудового договора и требует согласия работодателя. Поэтому, исполняющему обязанности руководителя предприятия, как работнику организации, требуется подать заявление об увольнении, которое будет рассмотрено и одобрено работодателем, через трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в котором содержатся правила и процедуры увольнения работника по инициативе работодателя.

Первоначально необходимо проверить статус исполняющего обязанности руководителя предприятия – является ли он работником организации или владельцем предприятия. Если он является владельцем предприятия, то он может расторгнуть трудовой договор, однако данная процедура требует соблюдения определенных правил и порядка, установленных законодательством Российской Федерации.

Если же исполняющий обязанности руководителя предприятия является работником организации, необходимо соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную статьями 81-82 Трудового Кодекса РФ. В частности, необходимо составление соответствующих документов – приказа о возложении исполнения обязанностей руководителя на другого работника в случае увольнения исполняющего обязанности руководителя и приказа об увольнении работника.

Также, если фирма зарегистрирована как ИП (индивидуальный предприниматель), то нужно проверить, что заявленный исполнитель не является учредителем (владельцем) этой ИП. Это может привести к изменению правового статуса ИП и его ликвидации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, это статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 20 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 81 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника"

Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ об обществах с ограниченной ответственностью, если данная организация зарегистрирована в качестве ООО.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае:

Статья 77. Основания и порядок увольнения работников.

Статья 81. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 82. Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников.

Статья 84. Особенности увольнения некоторых категорий работников.

Статья 85. Запрет увольнения работников без их согласия.

Статья 324. Трудовое право руководителя.

Статья 328. Особенности увольнения руководителей предприятий, организаций и учреждений.