Как исполняющий директор школы подписывает приказ об увольнении по желанию сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, исполняющий обязанности директора школы имеет право на подписание приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию в случае, если такое право ему было предоставлено соответствующими полномочиями в установленном порядке. Однако, необходимо уточнить, что такой порядок может отличаться в зависимости от внутреннего регулирования конкретного образовательного учреждения и договорных отношений между сотрудником и учреждением.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Устав или положение об образовательном учреждении (школе);
3. Документ, подтверждающий назначение или утверждение лица исполняющим обязанности директора школы;
4. Трудовой договор сотрудника, выражающий его желание уволиться.

Исполняющий обязанности директора школы может подписывать приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию, если это соответствует законодательству Российской Федерации, уставу или положению об образовательном учреждении (школе) и трудовому договору сотрудника. Требования трудового законодательства Российской Федерации о соблюдении порядка увольнения и выплаты сотруднику вознаграждения при его увольнении также должны быть соблюдены.

Статьи 185, 186 и 187 Трудового Кодекса Российской Федерации.