Проблемы при увольнении: директор не подписывает заявление, затягивает процесс и не даёт отгулять отпускные

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Директор обязан рассмотреть заявление в течение семи дней и дать на него подпись. В случае если директор отказывается подписать заявление, работник может обратиться на предприятие по месту вышестоящего руководства или в территориальные органы государственной инспекции труда.

Отпуск назначается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. До назначения отпуска работник должен отработать стаж, установленный законодательством Российской Федерации. Использование отпуска вместо отработки не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если работник не может договориться с директором об увольнении и использовании отпуска вместо отработки, он может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное вами.
2. Трудовой договор или копию трудовой книжки, подтверждающую факт работы у данного работодателя в течение года.
3. Заявление об отпуске, в котором вы просите заменить две недели отработкой на две недели отпуска.
4. Письменное подтверждение от работодателя об обязательстве подписать заявление об увольнении, когда Вы найдете замену на рабочее место.

Если работодатель продолжает отказываться подписывать заявление, Вы можете обратиться в инспекцию труда, куда можно подать жалобу на работодателя. Там Вам помогут защитить Ваши права и принять необходимые меры в соответствии с действующим законодательством.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок установления и использования отпуска. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - замена отпуска денежной компенсацией или его части. Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника.