Как устроиться на новую работу без срыва дохода и что делать, если директор не подписывает заявление об увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по своему усмотрению путем направления письменного заявления об увольнении не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. Если работодатель не подписывает заявление, то работник может направить его рекомендованным письмом с уведомлением о вручении и хранить копию письма с уведомлением для своих документов. Если работник не является на работу сроком более трех дней без уважительной причины, он может быть уволен по письменному уведомлению. При этом, устройство на другую работу официально возможно, если нет ограничений по условиям трудового договора и законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации. При наличии рабочего договора, соглашения о дополнительном соглашении к нему или коллективного договора, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении.

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, уволиться по данной причине без согласия работодателя нельзя, так как это может повлечь за собой негативные последствия в будущем. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической помощью для принятия правильного решения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ (Требования к уведомлению о расторжении трудового договора) и статья 80 Трудового кодекса РФ (Увольнение по собственному желанию работника).