Реорганизация образовательного учреждения и споры о нагрузке учителей: кто прав?

В соответствии с нормами статьи 96 Трудового кодекса РФ, учителя в образовательном учреждении могут находиться на рабочем месте не более 36 часов в неделю, включая время, когда учебных занятий по расписанию нет. Данная норма является обязательной для исполнения как работодателем, так и работником.

Судебная практика подтверждает, что учителя не должны находиться в школе больше 36 часов в неделю, за исключением случаев внеплановых работ, предусмотренных законодательством. Следовательно, учителя в данном случае не обязаны находиться в школе в каникулярное время и в те дни, когда по расписанию уроков и вовсе нет.

Приказ МО от 11 мая 2016 года № 536 регламентирует вопросы о нагрузке на педагогических работников образовательных учреждений. Однако, этот приказ не противоречит вышеназванным нормам Трудового кодекса и не может использоваться в качестве основания для превышения установленной законодательством рабочей нагрузки.

Следовательно, учителя имеют право отказаться от выполнения работы сверх установленной нормы и требовать ее сокращения до 36 часов в неделю. При необходимости они могут обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ МО от 11 мая 2016 года № 536 "Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг в образовательных учреждениях".

2. Решения судов (если они действительно были) по данному вопросу, на которые ссылается администрация новой школы.

Также могут быть полезны документы, подтверждающие реорганизацию образовательного учреждения и его присоединение к другому ОУ.

Ответ на вопрос, кто прав в данной ситуации, возможен только после тщательного изучения всех вышеперечисленных документов и обстоятельств дела.

Статья 111 Трудового Кодекса РФ "Норма рабочего времени", статья 121 Трудового Кодекса РФ "Нормирование труда".