Низкая зарплата учителей и возможное закрытие школы: проблемы филиала основной средней школы

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, начисление заработной платы работникам образовательных организаций устанавливается на основании коллективного договора или локального нормативного акта. В случае, если у учебного заведения отсутствует коллективный договор, нормы заработной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В вашем случае учитывая, что директор школы не предоставляет вам информацию по заработной плате и учебное заведение не выплачивает учителям норму зарплаты, у вас есть право обратиться в одну из государственных инстанций, ответственных за обеспечение соблюдения прав работников, например, в Рособрнадзор, местное отделение труда или в суд.

Однако, принятие окончательного решения о закрытии школы зависит от решения компетентных органов власти и руководства образовательной организации. Необходимо попытаться решить конфликтный вопрос мирным путем, подготовив аргументированное обращение к руководству и проявив понимание к точке зрения другой стороны.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с руководителем филиала и школы-основы.
2. Приказ о назначении зарплаты для сотрудников филиала.
3. Ведомость по зарплате для сотрудников филиала.
4. Письменные обращения работников к директору школы о показе ведомости по зарплате.

Законодательство РФ предусматривает, что зарплата работников должна соответствовать законодательным нормам и коллективному договору, также каждый работник имеет право знать сколько зарабатывает его коллега. Директор школы не имеет права скрывать информацию о зарплате. В случае угрозы закрытия филиала, работники имеют право на защиту своих трудовых прав и могут обратиться за помощью в Рострудничество или в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими: - Трудовой кодекс РФ (статьи о заработной плате, охране труда, коллективных договорах, показателях выплаты и др.); - Конституция РФ (статьи о праве на образование и свободе выбора профессии); - Закон "Об образовании в РФ" (статьи о правах образовательных учреждений и их работников); - Закон "О защите персональных данных" (статьи о доступе к персональным данным работников); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи об административной ответственности руководителя образовательного учреждения за нарушение прав работников).

Однако, для полного и точного ответа необходимо иметь более подробную информацию о правовом статусе и положении работников и учащихся школы, условиях труда, коллективном договоре и тому подобном.