Завуч школы критикует мои ошибки и вызывает обмороки. Низкая зарплата и ежедневные опоздания. Как решить проблемы?

Если Ваша завуч оскорбляла Вас и кричала на Вас при детях, это нарушает Ваши трудовые права на работе. Кроме того, она может быть подвержена дисциплинарному расследованию и ответственности за свои действия. Рекомендуется обратиться к руководству школы или органам, ответственным за контроль и надзор в образовательной сфере, с жалобой на действия завуча. Важно обратить внимание на то, что в случае если ваша трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством РФ, то Вам гарантированы определенные права, включая право на защиту от дискриминации, издевательств, насилия, психологических воздействий и т.д. С такими вопросами рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует получить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и школой, а также документы, подтверждающие размер заработной платы.
2. Листки нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие причины обмороков.
3. Письменную жалобу на завуча, оравшую на сотрудника, при наличии таковой.
4. Документы, подтверждающие опоздание на урок, какие-либо письменные предупреждения или нарушения со стороны сотрудника.

После получения вышеуказанных документов юрист может оценить юридические аспекты данного вопроса, предоставить консультацию и рекомендовать дальнейшие действия, например, составление заявления, жалобы или требований.

1. Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому равное право на труд и защиту от безработицы.
2. Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основах защиты трудовых прав граждан" - гарантирует право каждого работника на равную заработную плату за одинаковый труд.
3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - обязывает работодателя обеспечивать безопасность и охрану труда работников.
4. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантирует работникам право на охрану труда.
5. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует вопросы привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
6. Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации - обязывает работодателя обеспечить работникам условия труда, не причиняющие вреда для их здоровья.

Конкретные статьи закона, применимы к данной ситуации, зависят от того, какой нарушенный правовой режим стоит перед нами. Однако, возможны рассмотрение следующих статей:

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на трудовую безопасность и охрану здоровья".
2. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Право на охрану труда при проведении работы".
3. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность".
4. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
5. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".
6. Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства".

Нарушение законодательства о труде и правах работника: - Статья 55 Трудового кодекса РФ (права работника на защиту своих интересов) - Статья 59 Трудового кодекса РФ (права работника на уважение его чести и достоинства) - Статья 61 Трудового кодекса РФ (пределы дисциплинарного взыскания) - Статья 116 Трудового кодекса РФ (права работника на оплату труда) - Статья 120 Трудового кодекса РФ (основания для изменения условий труда) - Статья 121 Трудового кодекса РФ (порядок изменения условий труда) - Статьи 137-138 Трудового кодекса РФ (порядок предоставления отпусков)