Завуч школы в декрете: должность, зарплата и права после отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, основными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, являются Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты. Если супруга находилась на декретном отпуске, ее должность и заработная плата должны оставаться неизменными, и она имеет право на предоставление рабочих часов в полном объеме в соответствии с ее должностью. Если директор школы не предоставляет супруге часы, как было до декретного отпуска, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и являться основанием для обращения в профсоюз или в государственный инспекторат труда. Однако, необходимо учитывать, что распределение часов между учителями, находящимися на пенсии, может быть основано на принципах социальной поддержки данной категории работников, и не обязательно нарушает трудовые права других работников.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор супруги с школой, устав школы, коллективный договор (если таковой имеется), порядок распределения часов между учителями на пенсии, возрастных категорий и прочие акты, регулирующие организацию труда в школе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством об образовании, учителя и работники образовательных учреждений имеют право на определенный объем рабочего времени, который должен быть предоставлен им работодателем. Если супруга работала на должности завуча и учителя по иностранным языкам и ей на основании трудового договора были предоставлены часы на эти должности, то директор, как работодатель, обязан предоставить ей определенный объем рабочего времени на основании законодательства.

Однако, если в школе имеются другие нарушения законодательства, например, нарушения при распределении часов, то может потребоваться дополнительное изучение документов и проверка соблюдения правил и процедур.

Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового и образовательного законодательства для проведения более детального анализа ситуации и выявления возможных нарушений.

Требуемые статьи закона для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за счет средств работодателя".
2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Пределы изменения условий труда и изменения трудовой функции работника".
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу".
4. Положение о порядке предоставления отдельным категориям работников дополнительного отпуска, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 мая 2012 года № 473.