Реорганизация школы слиянием и созданием нового юридического лица: правомерность и принудительное расторжение трудовых договоров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, принудительное расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законом. В случае реорганизации школы путем слияния ее с другими школами и создания нового юридического лица, работодатель должен соответствующим образом извещать работников о возможном изменении условий труда и проводить переговоры с профсоюзной организацией, если таковая имеется. Если согласие работника на изменение условий труда не будет получено, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только по существенным условиям труда, изменение которых связано с реорганизацией юридического лица, а также с выплатой соответствующей компенсации. Поэтому, принудительное расторжение трудовых договоров с учителями при реорганизации школы путем слияния ее с другими школами и созданием нового юридического лица возможно только в соответствии с вышеупомянутыми правилами и требованиями закона.

Для полноценного и правильного ответа на данный вопрос необходимо ознакомится со следующими документами и нормативно-правовыми актами:

1) Трудовым Кодексом РФ; 2) Уставом школы; 3) Решением учредителя о реорганизации школы путём слияния её с другими школами и создании нового юридического лица; 4) Трудовым договором между школой и учителями; 5) Приказом о принудительном расторжении трудового договора с учителями.

Исходя из выше перечисленных документов, проведите анализ и установите, соответствует ли действия школы, включая принудительное расторжение трудового договора с учителями, нормам законодательства и соблюдены ли права и интересы сторон. Также стоит учитывать, что в данном случае может потребоваться проведение коллективных переговоров и согласование мероприятий с профсоюзными организациями, если таковые действуют в школе.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "О переходе прав и обязанностей по договору при переходе прав на имущество"
• Статья 57 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Переход прав и обязанностей учреждения образования при его реорганизации"