Реорганизация организации и изменение названия: сохранение трудовых договоров и соглашений

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РФ, в случае реорганизации юридического лица трудовые договоры сохраняются. Однако, при изменении названия организации необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Решение органов управления вашей организации о ее реорганизации и присоединении к ВУЗу как структурного обособленного подразделения.
2. Договор о присоединении, который заключается между вашей организацией и ВУЗом.
3. Заявление о смене наименования вашей организации.
4. Обновленная учредительная документация вашей организации с новым наименованием.
5. Дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам о смене названия организации.

Ваше структурное подразделение останется юридически обособленным, но фактически будет работать в составе ВУЗа. В связи с этим, действующие трудовые договоры сохранятся, но потребуются дополнительные соглашения о смене названия организации.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение трудовых прав и гарантий работников при изменении организационно-правовой формы или смене собственника предприятия, организации, банка.

Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - правопреемство по договорам, заключенным с преемником в случае реорганизации юридического лица.

Статья 57.5 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление дополнительных соглашений с работниками при изменении наименования юридического лица.