Изменение фамилии заведующего ДОУ: вопросы заключения дополнительных соглашений в трудовых договорах и преамбуле

Да, необходимо заключить дополнительные соглашения с работниками к их трудовым договорам, в которых будет указано, что заведующим ДОУ является лицо с замененной фамилией. Это необходимо для обеспечения правоотношений между работниками и работодателем и для предотвращения возможных недоразумений или споров в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудовых договоров работников ДОУ. Если трудовые договоры указывают на фамилию заведующего и не предусматривают изменения фамилии в рамках их действия, то необходимо заключить дополнительные соглашения с работниками, в которых указать новую фамилию заведующего. При этом необходимо учесть, что такие изменения могут повлиять на другие условия трудовых договоров, например, на положения о материальной ответственности или о порядке прекращения трудового договора. Однако если трудовые договоры работников содержат установленный законодательством РФ перечень реквизитов, в который не входит фамилия заведующего, то в данном случае дополнительные соглашения с работниками заключать не требуется.

Трудовой кодекс РФ, статья 73 и статья 74.