Оформление трудовых отношений и дополнительных соглашений: советы по поездкам в рамках ТК РФ

Здравствуйте! Для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору Вам нужно обратиться к работодателю с письменным запросом на рассмотрение возможности заключения такого дополнительного соглашения. В этом дополнительном соглашении стоит указать конкретные условия работы, в том числе и возможность выполнения рабочих обязанностей вне офиса филиала Дома культуры иначе говоря "вне стационарного места работы".

Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит прямых норм, регулирующих возможность работы за пределами рабочего места. Вопрос обязательно должен решаться исходя из условий каждого конкретного трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Однако, стоит отметить, что работодатель вправе устанавливать порядок выполнения рабочих обязанностей. Таким образом, для заключения дополнительного соглашения необходимо обратиться к работодателю и обсудить этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с заведующим филиалом Дома культуры.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут четко определены условия и особенности работы заведующего филиалом Дома культуры, связанные с необходимостью езды по делам.
3. Положение об организации, которое должно содержать информацию о должности заведующего филиалом Дома культуры и его должностных обязанностях.
4. Нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы, связанные с отсутствием на рабочем месте (например, ст. 71, 72, 92, 93 ТК РФ).

При подготовке дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ, а именно, чтобы условия работы не противоречили законодательству. Например, в соглашении можно указать, что заведующему филиалом Дома культуры предоставляется возможность ездить по делам, связанным с работой, и это время будет включаться в рабочий день. Также можно предусмотреть возможность работы в нерабочие часы или на удаленной форме.

Также необходимо учесть, что неправильное оформление трудовых отношений может привести к штрафным санкциям со стороны контролирующих органов, а также породить конфликты между работодателем и работником. Поэтому, при оформлении документов рекомендуется обратиться к компетентному специалисту, который поможет правильно оформить все необходимые документы и избежать нежелательных последствий.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения вопроса, - статьи 19, 24, 57 и 58.