Оформление дополнительных соглашений: вопросы и нарушения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменения в штатном расписании должны быть оформлены в письменной форме и согласованы с работником не менее чем за две недели до введения изменений в действие. Дополнительные соглашения к трудовым договорам, оформленные после введения изменений в штатное расписание не будут являться нарушением законодательства Российской Федерации, если они оформлены в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом, актами работодателя, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право вносить изменения в условия трудовых договоров, связанные, в том числе, с изменением условий оплаты труда. Однако, такие изменения должны быть оформлены в соответствии с законодательством и не должны противоречить трудовому законодательству РФ.

В данном случае необходимо проверить, были ли изменения в штатном расписании и начислении окладов оформлены в соответствии с законодательством, в том числе уведомлены ли работники об изменении условий оплаты труда и подписаны ли дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если все документы оформлены правильно, а изменения начали действовать с 09.01.2018г., то нарушений нет. Однако, следует отметить, что в данной ситуации рекомендуется оформлять изменения как можно раньше, чтобы избежать возможных споров и недопониманий со стороны работников.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 72, 73, 74 и 75, которые регулируют вопросы изменения условий трудового договора, а также статьи 319, 320 и 321, относящиеся к признанию трудовых правонарушений. Также, возможно, будут применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации и Указа Президента РФ "О мерах по реализации трудового потенциала в Российской Федерации" от 09.10.2006 г. № 1314.