Иск о установлении трудовых отношений из гражданско-правовых отношений: решение суда и пропажа штатного расписания в ситуации без должности истца

Ситуация, описываемая Вами, является типичной для споров, связанных с установлением факта наличия или отсутствия трудовых отношений между работником и работодателем. В данном случае, Вы подали иск на установление трудовых отношений в спорный период. Однако, суд, не найдя Вас в штатном расписании ответчика за данный период, отклонил Ваш иск.

Вы заявили жалобу в апелляционный суд, однако, после вынесения решения, стало известно, что Ваша должность в спорный период все-таки была введена в штатное расписание ответчика. В данной ситуации, возможно, стоит обратиться в надзорные органы, такие как Российская инспекция труда или Прокуратуру, с требованием проверить документы, предоставленные ответчиком в суд, а также установить факт пропажи штатного расписания за 01.2007. Также возможно, стоит подать апелляционную жалобу на новые обстоятельства, связанные с наличием Вашей должности в штате ответчика в спорный период. Кроме того, можно обратиться к председателю городского суда с просьбой о помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исковое заявление о установлении трудовых отношений.

2. Штатное расписание на спорный период с 07.2007 по 11.2007 гг., подписанное первыми руководителями, со всеми изменениями на этот период.

3. Решение суда с указанием оснований, по которым иск был отклонен.

4. Письменное обращение в прокуратуру с просьбой провести проверку на предмет подлога документов.

5. Решение апелляционного суда о вынесении решения на основе несуществующих документов.

6. Информация от ГКУ Центра занятости населения о наличии должности в спорный период.

7. Жалоба на решение апелляционного суда с дополнительными доказательствами.

Важно продемонстрировать суду, что подлинность предоставленных документов находится под сомнением и что новые доказательства, представленные ГКУ Центра занятости населения, указывают на наличие должности в спорный период. Рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет составить правильную стратегию защиты в данном случае.

Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 18, 20, 24, 97, 121. Гражданский кодекс РФ, статьи 11, 186. Арбитражный процессуальный кодекс РФ, статьи 210, 228, 238.