Исключение должности из штатного расписания: что делать, если не были уведомлены вовремя?

Для ответа на вопрос необходимо знать, является ли место работы государственным или муниципальным учреждением, регулируется ли ваш трудовой договор коллективным договором, и было ли уведомление о прекращении вашей работы проведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

При условии, что место работы является государственным или муниципальным учреждением, необходимо убедиться в том, что процедуры прекращения трудовых отношений были проведены в соответствии с законодательством. Если уведомление о прекращении было проведено неправомерно, то вы можете подать жалобу в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Если ваш трудовой договор регулируется коллективным договором, то необходимо проверить, было ли уведомление о прекращении трудовых отношений проведено в соответствии с его требованиями. В случае нарушения коллективного договора вы можете обратиться в суд.

В целом, в данной ситуации необходимо исходить из требований трудового законодательства и вашего трудового договора. Если прекращение трудовых отношений оказалось неправомерным, то необходимо обратиться к специалистам в области трудового права для получения юридической помощи.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить копию приказа об исключении вашей должности из штатного расписания и соответствующую документацию о том, что вас уведомляли об этом изменении. Если работодатель не предоставляет такую информацию, можно обратиться в Суд с заявлением о восстановлении на работу, а также о выплате возможных компенсаций по договору труда. Также важно собирать доказательства своих претензий, например, свидетельские показания, письма и др. документы.

Статьи, которые могут быть применены для решения данной ситуации: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей по контракту" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - Статья 88 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 318 Гражданского кодекса РФ "Несостоятельность (банкротство) должника" (если работодатель является юридическим лицом и находится в процессе банкротства).