Смена главы КФХ: важность переоформления трудовых договоров и изменение названия организации

В таком случае, необходимо заключить новые трудовые договоры с работниками КФХ на основании изменений, произошедших в организационно-правовой форме предприятия. При этом, возможно, потребуется изменить данные трудовых договоров в части наименования предприятия. Такие изменения должны быть сделаны в установленном порядке и с соблюдением всех требований законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1) Трудовые договоры работников, заключенные с предыдущим главой КФХ;

2) Документы, подтверждающие смену главы КФХ и изменение наименования организации;

3) Соглашения работников о переоформлении трудовых договоров и на проведение изменений в структуре организации (если это необходимо);

4) Документы о заключении новых трудовых договоров с работниками в соответствии с изменениями, произошедшими в организации.

В случае возникновения различных юридических вопросов и сложностей при переоформлении трудовых договоров работников, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74.