Смена названия предприятия и ее последствия: больше 200 трудовых соглашений и проблемы с автором

В данной ситуации необходимо выяснить, была ли предварительно заключена договоренность между вашим предприятием и предприятием, которое сменило название. Если была, то необходимо проверить, было ли в договоре соглашение о том, что изменение названия предприятия не повлияет на обязательства по договору. Если же такого соглашения не было, то ваше предприятие может обратиться в суд за защитой своих прав и потребовать возврата долга. Кроме того, необходимо оценить юридические последствия того, что ваше предприятие не написало на расчет и по каким причинам вы не имеете возможности работать больше на данном предприятии. Возможно, необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор или иной документ, подтверждающий наличие долга перед Вами со стороны предприятия, а также условия его возврата.

2. Документы, подтверждающие смену названия предприятия и дату ее осуществления, например, свидетельство о государственной регистрации юридического лица с новым названием.

3. Трудовой договор или иной документ, предусматривающий условия работы на предприятии, а также условия его прекращения.

4. Документы, подтверждающие факт вынужденной работы на предприятии еще 2 месяца, например, приказы или распоряжения руководителей предприятия.

5. Корреспонденцию (письма, сообщения и т.д.), подтверждающие общение с предприятием и его ответы, реакцию на Ваши запросы относительно долга и условий работы.

На основании предоставленных документов Вам может быть предложено обращаться в суд или компетентный орган для разрешения спорной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной правовой консультации в данной ситуации.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона: - Статья 309 Гражданского кодекса РФ о порядке изменения наименования юридического лица; - Статья 317 Гражданского кодекса РФ о процедурах определения размера задолженности и порядке ее выплаты; - Статья 303 Гражданского кодекса РФ о порядке расторжения договора по инициативе одного из сторон; - Статья 81 Трудового кодекса РФ о защите прав работника на случай ликвидации организации.