Решение проблем с трудовой книжкой и учётом безработицы: смена названия предприятия и отсутствие записей. Как решить?

Если у Вас потерялась трудовая книжка, Вы вправе восстановить её утерянные записи в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. По безработице записи формируются на основании справок о заработной плате и стаже работы, выданных работодателями. Если Вы не можете восстановить трудовую книжку, то Вам нужно обращаться на предприятие по месту последней работы, где перенесут данные из старой трудовой книжки в новую. Если возникнут проблемы с переносом данных, то Вы можете обратиться в территориальный орган службы занятости населения, где Вам дадут рекомендации и помогут решить вопросы по восстановлению записей в безработице.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по месту регистрации или проживания и предоставить следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки на бланке установленного образца;
2. Паспорт гражданина РФ;
3. Свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 14-летнего возраста);
4. Свидетельство о браке (в случае изменения фамилии);
5. Документы, подтверждающие стаж работы (трудовые договоры, справки с мест работы и т.д.);
6. Документы, подтверждающие образование (аттестат, диплом и т.д.).

После получения документов региональное отделение Роструда будет выдавать новую трудовую книжку с соответствующей записью. Если возникнут дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 65 Трудового кодекса РФ: "Трудовая книжка является обязательным документом для фиксации стажа работы работника, внесения записей о переводах на другую работу, изменении наименования организации и других сведений о трудовой деятельности работника";

Пункт 4.2 Положения о порядке ведения трудовых книжек, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.10.2004 № 654: "При изменении наименования организации или реквизитов ее учредительных документов работодатель обязан проинформировать об этом орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника в течение одного месяца со дня получения свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц".