Проблема с трудовой книжкой: ошибка начальника и отсутствие записей о выдаче

Если начальник не выдал Вам трудовую книжку при увольнении, то он нарушил ст. 65 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения.

В данном случае, ваш начальник утверждает, что вы забрали трудовую книжку, но у вас нет подтверждающих записей об этом. Свидетели, которых вы нашли, не являются сотрудниками организации.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия начальника. Также, рекомендуется собрать доказательства того, что вы действительно не получили трудовую книжку при увольнении (корреспонденцию с начальником, свидетельские показания и т.д.). Если начальник не может доказать факт выдачи трудовой книжки, то он несет ответственность за нарушение закона и должен выдать Вам трудовую книжку незамедлительно.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган государственной службы, уполномоченный на проверку фактов выдачи трудовых книжек (например, территориальный отдел Роструда). В данном случае, как утверждает работодатель, что трудовая книжка была выдана, необходимо проверить наличие каких-либо записей о выдаче в трудовой книжке или же по данным работодателя о выдаче трудовой книжки лицом, непосредственно занимавшимся учетом. Если такие документы отсутствуют, то возможно имеются другие обстоятельства, свидетельствующие в пользу работника (например, порядок и сроки возникновения спора, подробности работы на предприятии и т.п.), в этом случае работник может обратиться в судебный орган для защиты своих прав. В процессе рассмотрения дела будут учтены все имеющиеся доказательства, свидетельства и объективные обстоятельства правовой ситуации.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - обязательность выдачи трудовой книжки. Статья 330 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение требований о выдаче трудовой книжки. Статья 171 Гражданского кодекса РФ - доказательства в гражданском процессе, в том числе доказательства свидетелей.