Проблемы с трудовой книжкой: отсутствие печати и названия организации, вопросы действительности записей

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и должна содержать информацию о трудовых отношениях работника с организацией. В этом случае, отсутствие печати и наименования организации в трудовой книжке является нарушением трудового законодательства.

Наименование организации, её юридический и фактический адреса, а также виды выполняемых работ и должностей должны быть указаны в трудовой книжке.

В случае если в трудовой книжке отсутствует необходимая информация, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием ее внести. Если работодатель отказывается исправить нарушение, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовая книжка; 2. Устав организации (если имеется); 3. Трудовой договор; 4. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и увольнения (например, приказы); 5. Любые другие документы, имеющие отношение к данному случаю (письма, заявления, договоры и т.д.). Относительно записи о том, что организация не поставила печать в трудовой книжке, это не является основанием для ее недействительности. Организация должна проставить печать в трудовой книжке при ее выдаче сотруднику, однако отсутствие печати не является основанием для отказа в установлении факта работы. Однако, если в трудовой книжке указана неверная информация, например, отсутствует название организации, это может быть основанием для оспаривания соответствующих записей в юридическом порядке.

Трудовой договор должен содержать сведения о сторонах, месте работы, должности, условиях труда, вознаграждении, режиме труда и отдыха, сроке действия договора, порядке и условиях его расторжения.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовая книжка является обязательным документом, подтверждающим право работника на получение социальных гарантий и льгот. Она должна содержать сведения о работе работника, в том числе сведения об организации, в которой работал работник, и должности, на которой работал.

Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме.

Таким образом, отсутствие информации о наименовании организации в трудовой книжке может привести к негативным последствиям для работника. Если работодатель не указал название организации в трудовой книжке, это может указывать на нарушение им требований трудового законодательства.