Работа продавцом-кассиром, проблемы с трудовой книжкой и неоплаченными больничными: опыт в организации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику за период времени, когда он находился на больничном листе, по ставке не менее 60% от заработка. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате больничных, работнику необходимо обратиться в инспекцию труда. Также работник имеет право на получение трудовой книжки, и если ее не выслали, то следует обратиться к работодателю с просьбой выслать книжку или обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения данной ситуации требуется следующий набор документов:

1) Трудовой договор междуработником и организацией; 2) Заявление о выплате задолженных по больничным; 3) Результаты медицинского обследования, подтверждающие болезнь; 4) Копия трудовой книжки или справка о работе; 5) Документы, подтверждающие факт увольнения работника; 6) Претензии, направленные в адрес работодателя в письменной форме; 7) Корреспонденцию с работодателем, затрагивающую вопросы выплаты задолженности.

Для разрешения данной ситуации, вы должны обратиться в орган контроля труда и социальной защиты населения, предоставив вышеуказанные документы. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан выплатить задолженность по оплате больничных листов за указанный период. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате заработной платы, вы можете воспользоваться помощью юридических услуг для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

1) Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - "Оплата труда работника", в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором.

2) Статья 136 ТК РФ - "Отправка работника в командировку", которая регулирует порядок выплаты командировочных расходов работнику, например, в случае предоставления больничных во время командировки.

3) Статья 67 ТК РФ - "Трудовая книжка", в соответствии с которой работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника, а работник обязан предъявлять ее при устройстве на работу в другие организации.

4) Статья 73 ТК РФ - "Трудовой договор", которая описывает порядок заключения и исполнения трудового договора.

5) Статья 136.1 ТК РФ - "Вынужденные невыходы на работу", которая устанавливает порядок выплаты заработной платы работнику в случае невыхода на работу по уважительной причине, в том числе из-за болезни.

6) Статья 137 ТК РФ - "Частичная оплата за период болезни", в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее 60 процентов среднего заработка за период болезни, если работник проработал у данного работодателя более трех месяцев.