Работа продавцом-кассиром в Москве с окладом и процентами от продаж

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении трудового договора с гражданином-иностранцем, работодатель обязан уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы Российской Федерации о заключении данного договора в течение 30 дней со дня его заключения.

Относительно выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период времени, включая оплату отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он предоставляется в соответствии с трудовым договором и законодательством. В случае увольнения по собственному желанию работнику выплачивается заработная плата за отработанный период времени до дня увольнения.

При этом, если предусмотрены какие-либо вычеты, например, за испорченный товар, то они могут быть учтены при расчете окончательной суммы выплаты.

Обращаем ваше внимание, что настоящее сообщение не является юридической консультацией и не может рассматриваться как таковая. Для решения вашей проблемы рекомендуем обратиться к юристу или специалистам в области трудового права для консультации и предоставления более подробной информации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1) Договор о трудоустройстве подписанный между гражданкой Республики Беларусь и работодателем; 2) Коллективный договор о материальной ответственности, заключенный между работниками и работодателем; 3) Документацию, связанную с авансом и выплатой зарплаты работнику за период трудоустройства; 4) Кодекс Российской Федерации об общественных объединениях; 5) Трудовой Кодекс Российской Федерации; 6) Конституция Российской Федерации.

Однако, для ответа на данный вопрос необходимо провести подробную юридическую оценку документов и обстоятельств дела, поскольку ограничения и права работодателя и работника в каждом случае могут быть различными.

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Ежемесячная оплата труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты по инициативе работодателя"
• Статья 149 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"