Работа продавцом-кассиром: сохранение заработной платы при беременности и оплата почасовая

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в беременности и имеющая заключение врача о возможности работы лишь на полставки, имеет право на сохранение заработной платы не менее восьмидесяти процентов ее прежней величины.

Относительно формы оплаты труда следует отметить, что если оплата труда производится почасовая, то это не может служить препятствием к сохранению заработной платы на уровне не менее 80% от прежнего размера при переводе на полставки по заключению врача. Таким образом, директор магазина не может ссылаться на форму оплаты труда при отказе в сохранении заработной платы на соответствующем уровне у сотрудницы, находящейся в беременности и имеющей соответствующее заключение врача.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Свидетельство о регистрации организации и учредительные документы, чтобы установить правомерность действий директора магазина.

2. Кодекс труда Российской Федерации с учетом последних изменений, в том числе статью 254, чтобы рассмотреть права беременных женщин на сохранение заработной платы.

3. Документы, свидетельствующие о факте беременности работницы, включая справку от врача или другого медицинского учреждения.

4. Документы, устанавливающие размер заработной платы продавца-кассира, в том числе договор о трудоустройстве или другие документы, определяющие условия трудового договора.

5. Документы, связанные с желаемым переводом на пол ставки и изменением размера заработной платы.

При наличии всех вышеуказанных документов можно посоветовать работнице обратиться к юристу или представителю профсоюза для консультации и защиты своих прав в соответствии со статусом беременной женщины.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации.