Как защитить себя от невыплаты заработной платы и уберечь свой карман при работе продавцом-кассиром в цветочном магазине?

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу, независимо от формы трудоустройства и длительности трудового контракта. Если работник подписал договор на оказание услуг в качестве продавца-кассира в цветочном магазине и выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме при условии, что они не противоречат действующему законодательству, от работодателя требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата заработной платы в полном объеме.

Относительно ухаживания за растениями и вычета заработной платы. Если работник был надлежащим образом зарегистрирован в качестве продавца-кассира, а не садовника или флориста, то он не несет ответственности за завядание растений, если оно произошло не по его вине. Таким образом, работодатель не имеет права вычитать из заработной платы работника деньги за завядшие растения, если работник не несет ответственности за их состояние.

С уважением, Юрист.

В данной ситуации рекомендуется заключить с работодателем договор об оказании услуг. В договоре должны быть прописаны условия работы, стоимость услуг и порядок оплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате услуг, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Относительно вычета с зарплаты денег за завядшие растения, это должно быть прописано в вашем трудовом договоре или договоре об оказании услуг. Если никаких условий в отношении этого вопроса не указано, то работодатель не может вычитать деньги за завядшие растения из вашей зарплаты.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5-48, 91, 136);
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 6, 23);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 395-397);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29).

В отношении невыплаты неофициальной зарплаты, статьи Трудового кодекса и Гражданского кодекса могут быть применены для защиты интересов работника и иска о выплате зарплаты. Налоговый кодекс может использоваться для доказывания факта невыплаты зарплаты и того, что такая работа была осуществлена без оплаты налогов.

Относительно вопросов ухода за растениями и возможной вычета с зарплаты, следует обращаться к условиям договора между работным и работодателем, а также к тому, кто несет ответственность за уход за растениями. Если вы занимаетесь уходом за растениями по указанию работодателя, и не проводили действия, которые могли бы повлечь за собой их завяливание, то работодатель не имеет право вычитать из зарплаты деньги за завядшие растения.