Советы по работе продавцом-кассиром и общению с менеджером в магазине

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если это не соответствует его трудовым обязанностям и не согласовано с работодателем. Отсутствие на собрании, которое не является частью трудовых обязанностей работника и происходит в выходной день, не может быть обоснованием для написания объяснительной записки. В случае возникновения разногласий с менеджером магазина, рекомендуется ссылаться на трудовое законодательство, а именно на право работника отказаться от выполнения работы, если это не соответствует его трудовым обязанностям.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны правила поведения работника, обязанности и ответственность сторон; - Коллективный договор, если он установлен в магазине, в котором работаете; - Внутренний трудовой регламент, если он установлен в магазине.

Ответ на вопрос может быть предоставлен только на основании вышеуказанных документов и особенностей конкретной ситуации. В целом, если в Трудовом договоре и/или внутреннем трудовом регламенте прописано обязательное участие работников в собраниях по всем вопросам, которые касаются работы в магазине, а также указано, что отсутствие на собрании влечет за собой обязательство предоставить письменное объяснение, то работнику следует написать такое объяснение. Если же в Трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте не прописано обязательное участие в собраниях, то работник не обязан писать объяснительную.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 23, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 107, 108, 109, 110, 111 и т.д.);
• Коллективный договор, заключенный между работником и работодателем;
• Положения внутреннего трудового распорядка в организации.

В своих действиях можно ссылаться на соответствующие статьи трудового кодекса, возможно у вас есть график работы, который согласован в соответствии с трудовым законодательством. Лучше всего обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и получения рекомендаций относительно вашей конкретной ситуации.