Работник компании ООО О КЕЙ: кассир-операционист, предложили работу кассиром-продавцом в новом магазине без дат и копий

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник находится в декретном отпуске, то работодатель не имеет права производить его увольнение без согласия работника. Если работодатель предлагает работнику другую должность, но работник отказывается от нее, то работодатель не может уволить работника.

По поводу перевода на другую должность и изменения условий труда, важно уточнить, предоставляется ли новая должность работнику с изменением трудового договора или работник подписывает новый трудовой договор. В любом случае, работнику должна быть предоставлена информация о заработной плате и других условиях труда на новой должности до его принятия.

Относительно возможности попасть под сокращение в случае отказа от предложенной должности, следует учитывать внутренние положения компании. Рекомендуется обратиться к руководству компании за разъяснениями по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО О КЕЙ с указанием должности, которую занимает работник.

2. Документы о предложении новой должности и зарплаты.

3. Документы, подтверждающие продажу ООО О КЕЙ новым владельцам.

4. Штатное расписание нового магазина, где будет работать работник.

5. Заявление о согласии или отказе принимать новую должность и условия труда.

6. Документы о возможности перевода на другую должность или сокращения.

7. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Ответ на вопрос о том, как попасть под сокращение, зависит от причин и условий данного сокращения, а также от того, каковы права и обязанности работника по действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовому договору. Работник имеет право на законный перевод на другую должность, предоставление новых условий труда, а также на возможность увольнения по собственному желанию. Юридическая консультация может помочь определить правомерность действий работодателя и защитить интересы работника в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, Статья 178: Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Трудовой кодекс РФ, Статья 179: Порядок прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Трудовой кодекс РФ, Статья 180: Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой кодекс РФ, Статья 182: Трудовой договор работника, находящегося в декретном отпуске.