Как уволиться без риска по статье, если работаешь продавцом-кассиром в магазине Пятерочка и не хочешь отработать 2 недели?

Добрый день. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе выйти из трудового договора по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Таким образом, если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию и предупредите работодателя за две недели, то вы не обязаны будете отрабатывать дополнительные дни. Однако, если в трудовом договоре оговорено другое условие по отработке при увольнении по собственному желанию, то вы должны будете его соблюдать. Если вы не нарушаете условия трудового договора, то ваше увольнение будет являться законным и магазин не имеет права уволить вас по какой-либо статье.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае поступления заявления работника об увольнении по собственному желанию, работодатель должен освободить его от работы в течение двух недель, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом. Как следует из закона, работник не обязан отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении, но работодатель вправе потребовать от работника возмещения причиненного ущерба в связи с преждевременным прекращением трудового договора. Однако, так как вы работаете всего 4 месяца, согласно статье 79.1 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать заявление об увольнении сразу же и быть освобожденным от работы на следующий день после написания заявления. Поэтому, если вы хотите уволиться по собственному желанию, вы вправе написать заявление об увольнении и быть освобожденным от работы на следующий день. Работодатель не имеет права уволить вас по статье, если вы увольняетесь по собственному желанию.

Статьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 77, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в результате чего работник освобождается от выполнения обязанностей в соответствии с договором в соответствии с соглашением сторон. Кроме того, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и/или работодателя без объяснения причин. Однако, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели в письменном виде. Если работник не выполняет своих обязанностей и намеренно не уведомляет работодателя о своих намерениях уволиться заранее, он может быть уволен по статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации, которая касается дисциплинарной ответственности. Однако, без достаточных доказательств нарушения трудовой дисциплины, работодатель не может начать процедуру увольнения.