Работа кассиром в магазине 2 через 2: ревизия товара и правомерность невыплаты. Обязательность обьяснительной при невыходе на работу.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отдых, который предоставляется им по графику работы. Выход на работу в выходной день не является нормой и может быть проведен только при наличии законных оснований, установленных трудовым законодательством, например, при необходимости обеспечения непрерывности производственного процесса.

Таким образом, если работник вынужден выйти на работу в выходной день без оплаты, то это может быть нарушением его трудовых прав. Составление письменного объяснения является инструментом дисциплинарного воздействия и может проводиться в соответствии с законодательством о труде. Однако, для составления объяснения работнику необходимо предоставить информацию о причинах проведения ревизии в выходной день и о возможности получения оплаты за выполненную работу в рабочее время.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, в котором указаны условия работы и оплаты труда.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся нормы и правила по организации труда и оплате труда.

3. Коллективный договор с магазином, если он есть. В нем также могут быть указаны правила организации работы и оплаты труда.

4. Указания руководства магазина, в которых может быть указано обязательное участие в ревизиях и оплате этой работы.

По вопросу о правомерности выхода на ревизию в выходной день, не оплачиваемой работе и обязанности писать обьяснительную, следует обратиться к вышеуказанным документам и оценить их соответствие действующему законодательству. Если вывести требования работодателя не соответствующими действующим законодательству, можно обратиться в профсоюз или орган по защите прав работников. Если вы обязаны составлять обьяснительную, то необходимо грамотно изложить суть происходящего без признания своей вины, указать причины своего несогласия и соблюдать форму и содержание, установленные действующим законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни" Статья 152 Трудового кодекса РФ "Порядок установления рабочего времени и времени отдыха" Статья 230 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" (относительно проведения ревизии сотрудниками магазина) Статья 51 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о невыходе на работу при вызове работодателем)