Работа девушки в разливном магазине в Тюмени: стажировка, ответственность и ревизия товара

По законодательству Российской Федерации, работник несет ответственность за причиненный ущерб работодателю только в тех случаях, когда это предусмотрено договором трудового правоотношения. Если в договоре трудового правоотношения отсутствует условие об ответственности работника за недостачу, и данное условие не было оговорено дополнительно между работником и работодателем, то работник не несет ответственности за предполагаемую недостачу продукции. Также следует учесть, что работник начал работать только с 13.11, после открытия магазина, и подписал договор о трудоустройстве только 26.11, то есть на момент ревизии несмотря на то, что все чеки с ее смен есть, работник не несет ответственности за возможную недостачу за период до заключения договора о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с законодательством РФ, касающимся трудовых отношений, а также с договором о трудоустройстве девушки и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой она работает.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может применять дисциплинарное взыскание к работнику в случае нарушения им трудовых обязанностей, если такое нарушение действительно имеет место. Недостача товаров может быть квалифицирована как нарушение трудовых обязанностей работника.

Если девушка на момент ревизии еще не была официально принята на работу, то списание недостачи с ее заработной платы может быть незаконным. Однако, если на момент ревизии она уже была официально трудоустроена и подписала договор о трудоустройстве с работодателем, а также была в курсе и согласна с правилами трудового распорядка, то работодатель имеет право списать ее долю недостачи с ее заработной платы. Ее заработная плата может быть уменьшена в соответствии с количеством недостающих товаров и согласно тарифному окладу, указанному в ее договоре о трудоустройстве.

В данном случае, необходимо ознакомиться с правилами трудового распорядка и провести анализ договора о трудоустройстве девушки, чтобы понять, какие условия в нем оговорены. Также необходимо определить, была ли девушка в курсе правил внутреннего трудового распорядка на момент ревизии и имела ли она возможность ознакомиться с ними. В дальнейшем, основываясь на полученных данных, можно будет вынести юридически обоснованный вывод по данному вопросу.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 20, 21, 84, 137, 138, 139, 142, 255, 310, 317, 321, 322);

• Гражданский кодекс РФ (статьи 302, 303);

• Закон РФ "О бухгалтерском учете" (статьи 14, 15, 16);

• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" (статьи 33, 34, 39).

Однако, чтобы дать более точный и подробный ответ по данной ситуации, необходимо изучить дополнительную информацию, например, положения трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.