Работа в магазине: увольнение, отработка, ревизия и выходной

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выходной, который должен предоставляться один раз в неделю и приходиться на определенный день в неделю. Если в данном случае выходной работницы приходится на день, когда запланирована ревизия в другом магазине и работа на ревизии не является частью обязанностей работницы, то она имеет право отказаться от работы на выходной и не быть привлекаемой к дисциплинарной ответственности за это. Однако, если работа на ревизии была заранее назначена работодателем, и это было оговорено в трудовом договоре, то работница обязана прийти на работу в указанный день в другой магазин.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны правила работы сотрудника во время ревизии и ответственность сторон в случае нарушения этих правил.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют порядок проведения ревизии в магазине и определяют права и обязанности работников во время проведения ревизии.

3. Письменное уведомление от работодателя о необходимости явки на работу в указанное время (в случае если это является обязанностью работника).

4. Письменное согласие работника на явку в указанный день на работу (если представляется возможным и соответствующим интересам работника).

5. Письменное разрешение на работу в выходной день (если это является выходным днем работника).

6. Письменное подтверждение от работодателя, что время работы в выходной день будет компенсировано работнику другим днем.

Поэтому для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с указанными документами и выяснить правила, установленные в конкретном магазине и права и обязанности работника в отношении проведения ревизии.

Статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ.