Отработка увольнения: выходной день в магазине - работать или нет?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может изменить график работы работника только в случае необходимости (например, производственной необходимости) с предварительным уведомлением работника не менее чем за две недели до его введения в действие. Если изменение графика работы работника не связано с производственной необходимостью, работник вправе отказаться от работы в такой день. В данном случае, если работнику свойственно отработать последний рабочий день 1 января и изменение графика работы носит не принудительный характер, то работник вправе не выходить на работу в этот день. Если работник откажется от выполнения работы в установленный день, работодатель не может применять к нему дисциплинарное взыскание. При выезде в офис за документакми, работник должен соблюдать действующие правила масочного режима и социальной дистанции в рамках мер предотвращения распространения коронавируса в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора.

Для решения данного вопроса могут требоваться следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• График работы, утвержденный работодателем;
• Заявление работника об увольнении и его подтверждение работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых, продолжительность которого составляет не менее 42 часов. Если работник должен был иметь выходной в определенный день, то его работодатель не имеет права назначить в этот день работу без согласия работника. Если же работник согласен на такую работу, то его должны уведомить не менее чем за два дня до начала работы.

Судя по описанию ситуации, если работник не согласна работать в выходной день, она вправе отказаться от такого задания и не привлекаться к ответственности за это, так как у нее есть право на непрерывный еженедельный отдых. Однако, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения более подробной консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статья 65 (Выходные дни), статья 77 (Порядок увольнения по соглашению сторон). - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 (Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся).