Обязательная ревизия в выходной день: штрафы и права работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на еженедельный непрерывный выходной день, который должен приходиться на воскресенье или иной день недели, если работник работает по графику сменности или иных аналогичных графиках работы. Таким образом, если ревизия назначена на выходной день, то работники имеют право отказаться от ее посещения без каких-либо последствий, в том числе без штрафования. Если работодатель намеревается принудительно заставить работника присутствовать на ревизии в выходной день, то это может быть осуществлено только с предварительного согласия работника или в случаях, установленных законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает рабочий график и график отдыха.

2. Коллективный договор, если он заключен в Вашей организации, который также может содержать положения о рабочем графике и графике отдыха.

3. Трудовой закон Российской Федерации, который является основным источником правовых норм в области трудовых отношений в РФ.

По указанным выше документам будет определяться возможность работы в выходной день, а также порядок возмещения за работу в выходные и праздничные дни. С учетом представленной информации, необходимо изучить требования трудового законодательства РФ и трудового договора с целью определить правомерность действий работодателя в данном конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 111 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника, которая устанавливает, что работник обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ.

2. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Особенности правил внутреннего трудового распорядка, которая говорит о том, что работодатель имеет право установить порядок проведения инвентаризации (ревизии) и пользования выходными днями в связи с ее проведением.

3. Статья 242 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде, которая предусматривает возможность привлечения работника к материальной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка установленных работодателем, в том числе неявка на работу без уважительной причины.

На основании вышеперечисленных статей Трудового кодекса РФ нельзя однозначно утверждать о правомерности штрафования работника за невыход на ревизию в выходной день. Решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора, локальных нормативных актов организации и конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае.