Проблемы на работе: график, выходной день, ревизия, ответственность и решения для работника

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику заранее должны быть озвучены часы работы и нерабочие дни, в том числе выходные дни. Работодатель не может требовать от работника работать в свой выходной день, если это не предусмотрено трудовым договором.

Однако, трудовой договор может содержать условия о возможности приходить на работу по согласованию с работодателем. Если работник соглашается на такие условия, то может приходить на работу в свой выходной день. В противном случае, работник может отказаться выходить на работу в свой выходной день без последствий для него самого.

Относительно неоплачиваемого такси на ревизию, данный вопрос должен быть регулирован трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Если условия оплаты такси не оговорены в указанных выше документах, то работник может обратиться к работодателю с просьбой оплатить такси, так как ему было поручено выполнить служебное поручение.

Относительно требований работодателя о покупке просроченного товара, если вы не являетесь руководителем и не несете ответственности за результаты работы вашего отдела, работодатель не имеет права требовать от вас приобретения просроченного товара.

Для решения вопроса с выходным днём нужно предоставить сотруднику юридическую консультацию относительно большого числа факторов. Для начала необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору, чтобы установить, что говорится об этой ситуации. По законодательству РФ, работник имеет право на два выходных дня в неделю, и их нельзя изменять без его согласия. Если звонки в выходной день связаны с производственной необходимостью, то работник может согласиться на работу (ежедневные внеплановые работы не могут превышать 4 часов в сутки и 120 часов в год). Относительно ревизии в другом магазине, необходимо проверить все трудовые нормы о времени работы, оплате труда и возмещении расходов на проезд. Если работник вынужден производить работу за пределами рабочего графика, с его согласия и ему не оплачивают командировочные расходы, то это нарушение прав работника. Компания не может заставлять сотрудника покупать товар, кроме случаев, когда товар был нанесен работником непреднамеренный ущерб и компенсация со стороны работника не была установлена по соглашению с работодателем. Работодатель обязан соблюдать все трудовые нормы и оплачивать труд работника, а также возмещать все необходимые расходы, связанные с работой. Если работодатель нарушает эти правила, работник вправе обратиться в арбитражный суд или другие органы защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Работа в выходные и праздничные дни. Статья 113. Порядок установления и изменения графика работы. Статья 119. Обязанности работника по трудовому договору. Статья 228. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Также имеет значение коллективный договор или локальные нормативные акты организации. В целом работодатель не имеет права принуждать работника нарушать законы трудового законодательства, включая право на выходные и оплату за работу в нерабочее время. Работодатель также обязан оплачивать транспортные расходы работника, если работник был отправлен в командировку на работу. По поводу требований за просроченный товар, ответ неоднозначный и требует более детального изучения обстоятельств. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника оплату просроченного товара, если это не предусмотрено его трудовым договором или локальными нормативными актами.