Неправомерная ревизия и отработка после увольнения: что делать в случае недостачи товаров в магазине

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проводить ревизию своих объектов без предварительного уведомления сотрудников. Также работодатель имеет право требовать от сотрудников подписания актов обнаружения недостач товара. Однако, если ваша мать не соглашалась с результатами ревизии и подписью актов, она могла отказаться от их подписания и потребовать составления протокола с ее отзывом.

Что касается работы на две недели после написания заявления на увольнение, правомерность такого требования будет зависеть от условий трудового договора, внутренних правил предприятия и других нормативных актов. Если условия трудового договора предусматривают обязательный предупредительный срок, например, две недели, до увольнения, то ваша мать должна отработать этот срок. Если такой условие не предусмотрено, то работодатель не может требовать от вашей матери работы на объектах в течение какого-либо срока после написания заявления.

Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации и разъяснения деталей данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию: 1. Заявление о увольнении от матери на руках, подтверждающее ее желание уйти с работы. 2. Копия трудового договора, заключенного между матерью и ООО "продукты" в селе, если таковой был заключен. 3. Документы, удостоверяющие легальность проведения ревизии, такие как приказ на проведение ревизии, решение управляющего органа ООО "продукты" в селе о ее проведении и т.п. 4. Документы, подтверждающие факт недостачи в кассе, а также протокол ревизии, где должны содержатся все факты и детали, выявленные в ходе ревизии.

Ответ на вопрос, была ли правомерно проведена ревизия, и нужно ли отрабатывать 2 недели, зависит от содержания этих документов. Если ревизия проводилась в соответствии с законодательными требованиями и правилами, и была подтверждена отчетами и другой документацией, а также если трудовой договор матери предусматривает периодный уведомительный срок для увольнения, то действия ООО "продукты" в селе могут быть законными. Однако, если таких правил нет, мать имеет право уволиться в соответствии с ее желанием и без каких-либо последствий в виде условий отработки 2 недели.

В любом случае, если мать считает, что ее права были нарушены, она может обратиться за консультацией к юристу для дальнейшего решения вопроса.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 82, 83, 184, 186)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 301, 302, 303)
3. Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 158, 159, 160)