Продавец в магазине: вопросы ответственности, ревизии и увольнения из-за недостачи товаров

Ответственность за недостачи в магазине определяется законодательством Российской Федерации и зависит от ряда факторов, включая наличие соответствующих документов и доказательств. В данном случае, увольнение заведующего магазином и выдача ей трудовой книжки не освобождают ее от ответственности за возможные недостачи, которые были зафиксированы до ее увольнения. Таким образом, ответственность за недостачи будет лежать на оставшихся сотрудниках магазина, если они не смогут доказать отсутствие своей вины в возникшей ситуации.

Для ответа на данный вопрос отправителю предстоит собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовую книжку заведующей магазином, которая уволилась месяц назад.
2. Документы, удостоверяющие, что продавец работал на момент увольнения заведующей магазином.
3. Информацию о том, кто был ответственным за хранение товаров в магазине на момент увольнения заведующей магазином.
4. Информацию о том, кем замещается должность заведующего магазином.

Ответ на вопрос будет зависеть от того, были ли нарушения, связанные с недостачей, на момент увольнения заведующей магазином. Ее отсутствие на рабочем месте не делает ее автоматически ответственной за недостачу. Если на уровне компании есть полная и ясная процедура отвественной за ведение инвентаризации, тогда в случае недостачи автоматически ответственным будет являться кто-то из нынешних сотрудников или тот, кто был ответственным на момент, когда товар был утерян. Если такой процедуры нет, то на предприятии могут применяться другие правила и порядки, согласно которым определяется, кто будет нести ответственность за недостающий товар.

Статьи 275-276 Трудового кодекса РФ, а также ст.160 Гражданского кодекса РФ.