Компенсация недостачи в кафе: распределение ответственности на работников и возможность запроса оплаты ревизии

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет право удерживать зарплату работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, задолженности по налогам). Если у работника есть задолженность перед работодателем, то работодатель должен рассчитать и удержать сумму задолженности из зарплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором. Однако, работодатель не имеет права удерживать сумму, превышающую размер задолженности.

Относительно ревизии и разделения недостачи между работниками, необходимо уточнить условия трудового договора и внутренних правил организации. Если правила организации предусматривают ответственность работника за недостачу, то работник должен нести ответственность только за свою долю недостачи.

Управляющий и администратор, не были тронуты при разделении недостачи, они могли нести свою долю ответственности в соответствии с правилами организации или трудового договора.

Также, увольнение работника без выплаты зарплаты за отработанные дни может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством и правилами работы данного кафе. На первый взгляд, данная ситуация требует выяснения причин недостачи, а также законности и обоснованности ее распределения между работниками. Что касается вопроса о выплате за ревизию, то, как правило, расходы на ревизию несут работодатели, а не работники. Относительно вычета из зарплаты суммы недостачи, необходимо иметь в виду, что такое решение может приниматься только при наличии соответствующего соглашения между работодателем и работником или приказа администрации о возмещении ущерба, но это должно быть соответствующе оформлено в соответствии с трудовым законодательством. В случае неправомерного удержания зарплаты, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы защиты прав работников.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата работника. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Ответственность за материальный ущерб и недостачу. Статья 244 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при производственном контроле. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Казначейство и выплаты работникам.

Ответ на вопрос о том, должны ли управляющий и администратор платить за ревизию и имеют ли они право оставить работников без зарплаты, зависит от дополнительных факторов, таких как наличие договора о работе или коллективного договора, правил организации, внутреннего документа по учету материалов и т.д. Поэтому, для полного и точного ответа необходимо изучить детали ситуации.