Возможность выплаты недостачи частями и вычет из декретных денег - детали ревизии на странице

Здравствуйте. Если выявлена недостача в ходе ревизии, то вы не вправе распоряжаться ею как своей собственностью. Вы не вправе выплатить недостающую сумму частями без согласия работодателя. Работодатель может предъявить к вам иск о взыскании недостающей суммы в установленном порядке, в том числе через судебные органы. Относительно вашего ухода в отпуск и декретный отпуск, работодатель не вправе вычесть недостачу из вашей заработной платы без вашего согласия. Однако, обычно работодатель при выходе из отпуска требует предоставления отчета о проделанной работе и расчета премий. В этом случае работодатель может исключить из выплаты премии суммы недостачи.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к договору трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка, а также законодательству Российской Федерации, в частности, к Гражданскому кодексу РФ, Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам.

При обнаружении недостачи работодатель обязан провести ревизию и составить акт о недостаче. Работодатель имеет право удержать суммы предоставленной зарплаты, материальной помощи или аванса, но не более чем 20% от зарплаты работника за каждый отчетный период. Работодатель также вправе требовать от работника возмещения ущерба в полном объеме при условии, что он докажет, что работник этот ущерб нанес своими действиями.

Ответ на вопрос о возможности выплаты недостачи частями должен быть прописан в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре. Если никаких ограничений на выплату частями не прописано, то работодатели имеют право разрешить проведение погашения в договорной форме.

В отношении ситуации, когда работник уходит в отпуск после выявления недостачи, применяется законодательство о труде и социальной защите, и если решение о возмещении недостачи принято органами исполнительной власти региона, учреждение труда может удержать сумму задолженности из вознаграждения (включая декретный отпуск). Однако, удерживать суммы со стороны работодателя можно только при наличии вашего письменного согласия. Если согласие на удержание из декретного отпуска отсутствует, работодатель не имеет права вести вычет без согласия сотрудника или без завладения судебным решением.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 158 УК РФ "Кража".
2. Статья 159 УК РФ "Мошенничество".
3. Статья 53 ГК РФ "О выплате денежных средств".
4. Статья 129 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника".