Как защититься от снятия с декретных: рассмотрим случай недостачи на ревизии при работе продавцом

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать задолженность работника по окончании трудового договора с его согласия. Согласно статье 255.1 Трудового кодекса РФ, удержания сумм, связанных с недостачей товарно-материальных ценностей, допускаются только при наличии письменного согласия работника, выраженного в договоре труда.

Таким образом, если работник дал согласие на удержание задолженности, то работодатель может произвести удержание из зарплаты, включая декретные выплаты. Если согласия на удержание не было дано, то работодатель не имеет права производить удержание из зарплаты или декретных выплат.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на официальную информацию о возможности и способе погашения задолженности. При необходимости можно обратиться в суд или к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо определить, возможные правовые основания, на основании которых могут быть приняты решения по ситуации с недостачей.

Во-первых, необходимо проверить действующие в магазине правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции продавца. Если в этих документах предусмотрено, что при обнаружении недостачи на рабочем месте могут быть применены дисциплинарные меры, включая штрафы или увольнение, то работодатель будет иметь право на применение соответствующих мер.

Во-вторых, важно проверить касается ли недостача возможных нарушений гражданского или уголовного законодательства, а именно вопросы хищения, мошенничества, присвоения и т.д. Если возможны подобные нарушения, работодатель может обратиться в правоохранительные органы.

Однако в связи с тем, что Вы увольняетесь находясь в декретном отпуске, работодатель не может не принимать во внимание особую правовую защиту, которая предоставляется женщинам в период беременности и родов до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В соответствии с действующим законодательством, работодатель не может уволить женщину в период беременности и родов, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, без уважительных причин. Если работодатель нарушает соответствующие требования, женщина может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В ситуации с недостачей, если работодатель планирует применять дисциплинарные меры, необходимо провести расследование обстоятельств случившегося, установить причины возникновения недостачи, а также провести пересчет товаров и денег прибыль их реализации.

Общие рекомендации в таком случае следующие: - уточнить внутренние правила работы магазина в отношении недостачи и возможного применения дисциплинарных мер; - узнать о возможном открытии уголовного дела (это важно для определения, могут ли Вашу ответственность экстраполировать на уголовную), т.к. именно уголовное дело может служить основой для взыскания ущерба с виновного сотрудника; - если имеются видимые нарушения прав сотрудника и/или его бухгалтерских документов, предпринять корректирующие меры в кадровом реестре; - Если работник не согласен с решением работодателя, направить в адрес работодателя соответствующие письменные жалобы и заявления с указанием своих рекомендаций по решению ситуации с недостачной. В любом случае работнику не рекомендуется уходить на насильственный разрыв контракта обоюдно.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий", статья 158 Трудового кодекса РФ "Вычет из заработной платы работника для погашения долга работника перед работодателем". Также могут применяться статьи уголовного кодекса РФ, если имеется состав преступления. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.