Разделение недостачи в магазине на 5 продавцов - законно ли это? Вопросы ревизии и ответственности сотрудников

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением трудовой дисциплины со стороны работника. Однако, согласно статье 137 ТК РФ, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника денежные средства в виде наказания за нарушение трудовой дисциплины, если это не предусмотрено законами или коллективным договором.

Разделение недостачи на пятерых работников без их согласия на это может считаться не законным удержанием из заработной платы. При этом, необходимо учитывать, что для установления факта вины конкретного работника должно быть проведено специальное расследование.

Относительно нового сотрудника, стоит уточнить его статус. Если он был официально трудоустроен и у него был заключен трудовой договор, то на него также распространяются все права и обязанности, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором.

Отсутствие ревизии до и после переезда или увольнения сотрудника не является нарушением законодательства РФ и не означает, что работодатель может произвольно удерживать денежные средства из заработной платы работников.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к профсоюзу или коллективному договору для урегулирования спора и защиты своих прав. Также, работники имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда по вопросам защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Результаты ревизии, в том числе акт о недостаче товара.
2. Документы, подтверждающие, что недостающий товар был продан с наценкой, а не по себестоимости.
3. Документы, подтверждающие переезд магазина, в том числе договор аренды нового помещения, акт приема-передачи помещения и инвентаря.
4. Документы, подтверждающие найм нового сотрудника, в том числе трудовой договор, личное дело и документы по увольнению.

Ситуация, когда руководство хочет разделить сумму недостачи на пятерых сотрудников, законно не является. Согласно ст. 345 ТК РФ работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые установлены законодательством, судебным решением или соглашением между работником и работодателем. Удержание за недостачу из заработной платы работника без его согласия является нарушением трудового законодательства.

Ситуация с переездом магазина без проведения ревизии и наймом нового сотрудника также может вызвать дополнительные вопросы со стороны контролирующих органов, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки оптимальной стратегии действий.

Статьи законодательства, применимые в данном случае:

1. Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника сохранять в тайне коммерческую тайну.

2. Статья 1031 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за недостатки товара.

3. Статья 1088 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательства продавца по передаче товара покупателю.

4. Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда.

5. Статья 246 Налогового кодекса Российской Федерации - уплата налогов и сборов.

6. Статья 150 Уголовного кодекса Российской Федерации - кража.

7. Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации - злоупотребление должностными полномочиями.

Относительно разделения недостачи на пятерых работников магазина законно это только в случае, если все пять работников согласны на такое решение. Иначе это может быть незаконным.

Переезд магазина не является причиной для отсутствия ревизии и обнаружения недостачи. В случае если недостача была обнаружена, работодатель обязан провести расследование и выяснить обстоятельства случившегося.

При найме нового сотрудника, работодатель должен провести соответствующую проверку, в том числе и на соблюдение конфиденциальности информации.

Работодатель обязан выплатить заработную плату сотруднику, который проработал в магазине два месяца и уволился, в соответствии с трудовым договором и минимальными требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

В целом, если у работников возникли какие-либо претензии по поводу незаконных действий работодателя, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или на соответствующую инстанцию.