Ревизии в зоомагазинах: выявлены недостачи и увольнения продавцов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы задолженности перед работодателем. Однако, при этом должны быть соблюдены следующие условия: работник должен получать не менее минимальной заработной платы и удержание должно производиться с его письменного согласия.

Поэтому, если был подписан соответствующий документ о согласии на удержание, работодатель вправе вычесть сумму задолженности из заработной платы работников, являющихся материально ответственными за деньги. Однако, также необходимо учитывать, что в случае если удержание приведет к тому, что работник останется без минимальной заработной платы, то данное удержание будет незаконным.

Также, работники имеют право оспорить действия работодателя в судебном порядке и доказать свою невиновность в случае возникновения недостачи.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Протокол ревизии – документ, в котором фиксируются результаты проверки товарно-материальных ценностей и сумма выявленной недостачи.

2. Трудовые договора с материально ответственными лицами – документы, устанавливающие условия и порядок оказания трудовых услуг соответствующими работниками.

3. Заявления материально ответственных лиц об увольнении по собственному желанию – документы, подтверждающие добровольный отказ работников от дальнейшего трудоустройства.

4. Акт списания заработной платы в счет несвоевременной отдачи товаров и суммы недостачи – документ, в котором фиксируются суммы удержаний из заработной платы работников в связи с выявленной недостачей.

5. Квитанции о получении заработной платы материально ответственными лицами – доказательства факта получения работниками заработной платы.

Кроме того, для решения данного вопроса могут потребоваться другие документы, связанные с проведением ревизии и организацией труда в данной сети зоомагазинов. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан хранить документацию, связанную с трудовыми отношениями, не менее трех лет со дня прекращения трудового договора.

1. Статья 160. Незаконное присвоение или растрата чужого имущества.
2. Статья 158. Кража.
3. Статья 59. Ответственность за действия, совершенные в порядке исполнения служебных обязанностей.
4. Статья 81. Договор о материальной ответственности.
5. Статья 190. Увольнение работника по его инициативе.