Выявлены несоответствия в учете товаров в компьютерных кассах: директор отстранил работников на неделю после увольнения из-за недостачи

Действия директора, которые описаны в вопросе, не являются законными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может быть отстранен от работы только на основании закона или коллективного договора. В данной ситуации отстранение каждого работника на неделю без законного основания является нарушением их трудовых прав.

Если работодатель обнаруживает недостачу, он должен провести внутреннее расследование и уведомить все заинтересованные стороны, включая правоохранительные органы. Работодатель не может устно отстранять работников от работы и проводить собственное расследование по выявлению виновного.

В случае если работник не согласен с действиями работодателя, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд по защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

• Трудовой договор между работником и ООО "Каменный мост";

• Документы, подтверждающие недостачи в кассе после ухода предыдущих работников;

• Документы, подтверждающие проведение учета и выявление недостачи в размере 19000 рублей;

• Документы, свидетельствующие о проведении проверок компьютерных касс;

• Записи переговоров или протоколы совещаний, связанных с устранением недостачи;

• Документы, свидетельствующие об отстранении работников от работы в связи с проверкой недостачи;

• Документы, связанные с расчетом и вычетом недостачи из заработной платы работников.

В данной ситуации также могут потребоваться различные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, правила кассового обслуживания, а также документы, связанные с взаимодействием с налоговыми и финансовыми органами.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующие:

Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора при нарушении его условий;

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия, при которых работодатель вправе удерживать из заработной платы;

Статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за причинение вреда работодателю;

Статья 144 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор займа;

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - Мошенничество.