Проверка ассортимента лекарств в аптеке: выявлены нарушения и выписан штраф. Директор разделил штраф на работников - прав ли он? | Новости здравоохранения

Являются ли действия директора аптеки, который разделил штраф на работников, занятых работой с ассортиментом лекарственных препаратов и ссылается на право регресса, правильными после того, как на аптеке была проведена проверка по соблюдению минимального ассортимента и выявлены нарушения, за которые выписали штраф?

| Ростислав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Директор аптеки не имеет права регресса по отношению к сотрудникам, занятым работой с ассортиментом, в отношении административного штрафа, выписанного на аптеку. Согласно законодательству Российской Федерации, ответственность за соблюдение минимального ассортимента лекарственных препаратов несет руководитель аптеки. Поэтому, он должен самостоятельно нести ответственность за нарушение законодательства и оплачивать штраф.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть требования законодательства Российской Федерации в отношении ответственности за нарушения минимального ассортимента лекарственных препаратов в аптеках.

В соответствии с Федеральным законом от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" аптеки обязаны иметь в наличии и поддерживать минимальный ассортимент лекарственных препаратов, утвержденный Правительством Российской Федерации. При несоблюдении указанных требований, аптека может быть оштрафована.

Ответственность за нарушение законодательства в области обращения лекарственных средств несет юридическое лицо - аптека. Однако, в случае, если нарушение было совершено конкретными работниками аптеки, эти работники могут нести субсидиарную (расширенную) ответственность, если в действиях этих работников имеется вина.

Выдаваемый штраф является юридической ответственностью аптеки, а не конкретных работников, занятых работой с ассортиментом. Поэтому, директор аптеки не имеет права разделить штраф между работниками, осуществляющими работу с ассортиментом лекарственных препаратов, ссылаясь на право регресса.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется проверка документов, установление факта и обстоятельств нарушения аптекой требований законодательства в отношении минимального ассортимента лекарственных препаратов, а также выяснение законодательных оснований для начисления штрафов и распределения ответственности.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данному вопросу:

  • Статья 14.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностными лицами обязанностей по обеспечению соблюдения прав и законных интересов граждан и организаций".
  • Статья 16.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Привлечение к ответственности должностных лиц за допущенные административные правонарушения".
  • Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины".
  • Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации "Регрессный исход по обязательству".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы