Увольнение после ревизии из-за недостачи и проблемы совместимости с трудовой книжкой

Здравствуйте. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку работнику, то последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данной ситуации. Стоит также упомянуть, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения работника. Если же работник имеет задолженность перед работодателем, то последний имеет право удержать трудовую книжку до погашения данной задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возможного возмещения ущерба, если его наличие будет доказано. В качестве доказательств следует подготовить документы, подтверждающие факт работы на предыдущем месте работы (например, трудовой договор, расчетные листы, свидетельства с места работы и т.д.). Также может потребоваться написать заявление о выдаче трудовой книжки работодателю или в трудовую инспекцию.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Состав и порядок ведения трудовых книжек" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о трудовых книжках". Также рекомендуется обратиться к работодателю в письменном виде с требованием вернуть трудовую книжку или выдать справку об отсутствии трудовой книжки. Если работодатель не выполняет данное требование, возможна подача иска в суд на выдачу трудовой книжки и возмещение убытков.