Ревизия и увольнение продавца в магазине ИП и ООО: как решить проблему недостачи и подготовиться к следующей проверке

Здравствуйте, в данной ситуации, исходя из Ваших изложенных фактов, необходимо определить, было ли заключено трудовое соглашение продавца, который отказывается платить недостачу, с ООО или с ИП. Если трудовое соглашение было заключено с ООО, это означает, что ответственность за недостачу ложится на ООО. Если же сотрудник был официально трудоустроен на ИП, то ответственность за недостачу возложится на ИП.

Стоит обратить внимание на то, что и в случае, если сотрудник является работником ООО, и в случае, если он работал на ИП, законодательство РФ предусматривает необходимость выполнения определенных процедур с целью взыскания ущерба, вызванного недостачей. В случае, если сотрудник не оплачивает недостачу, необходимо подать в суд исковое заявление на возмещение убытков.

Также, в случае, если Ваш магазин находится на территории арендованного помещения, рекомендуется обратиться к договору аренды и обсудить данную ситуацию с арендодателем.

В целом, Вам стоит обратиться к опытному юристу, который сможет помочь Вам в этой ситуации. Успехов Вам!

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор аренды магазина, если он существует;
2. Устав ООО и Свидетельство о государственной регистрации юридического лица;
3. Свидетельство о государственной регистрации ИП;
4. Трудовой договор с увольняющимся продавцом ООО;
5. Лицензия на осуществление деятельности ООО;
6. Протоколы ревизии и иные документы, подтверждающие факт недостачи и причастность продавца к ней.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который поможет правильно оформить все необходимые документы и принять правильное решение по данному вопросу. В данном случае у арендодателя возможно возникнут претензии к арендаторам, включая ИП, по поводу нарушения условий аренды и нанесенных убытков.

Статьи 90-91, 126, 250, 255, 270, 282, 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации.