Написание заявления на увольнение, больничный, ревизия и высчитывание недостачи: права и процедуры

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник находится под охраной государства за счет средств социального страхования в случае временной нетрудоспособности. Если Вы были на больничном листе в момент возникновения недостачи, то работодатель не может высчитывать с Вас убытки, так как Вы не были на рабочем месте и не имели возможности повлиять на хранение имущества работодателя. Однако, в случае если недостача возникла до больничного листа, работодатель имеет право провести ревизию и выявить недостачу. В любом случае, рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и уточнения деталей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение - оригинал.

2. Характеристику работы за период, когда работник находился на больничном.

3. Справку из медицинской организации с указанием периодов времени, в течение которых работник находился на больничном.

4. Трудовой договор между работником и работодателем.

5. Нормативные акты, регулирующие условия оплаты труда и оплаты больничных листов.

На основании этих документов будет произведен анализ правовой ситуации и определено, имеют ли работодатели право высчитывать недостачу с работника, находившегося на больничном. Если высчитывание недостачи будет незаконным, работник сможет обратиться в суд с требованием защитить свои права и интересы.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и льготы в случае временной нетрудоспособности работника", статьи 178-180 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора", статья 182 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника".