Работа продавцом на доверии: увольнение, ревизия, недоплаченная зарплата и возможность взыскания недостачи

Работодателю следует доказать факт недостачи в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и на основании принципов, установленных законом. В данном случае работодателю необходимо было провести ревизию в установленный законодательством срок и изготовить протокол, подписанный работником, который участвовал в ревизии. Если в течение установленного законодательством срока ревизия не была проведена, то работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника недостачу без его согласия. Если работником установлена фактическая непричастность к недостаче, то работодателю необходимо устранить свои действия в отношении работника и компенсировать ему ущерб. В случае, если работодатель проявил незаконные действия, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса, работодатель должен иметь установленную процедуру контроля и учета товарно-материальных ценностей, а также деньги. Также, если работодатель собирается взыскивать с вас недостающую сумму, ему необходимо предоставить доказательства того, что недостача была вызвана именно вашими действиями. Для этого могут потребоваться следующие документы: - Акты ревизии с подписью уполномоченных лиц; - Документы, подтверждающие отсутствие товарно-материальных ценностей или денег на момент проведения ревизии; - Документы, подтверждающие, что вы были причастны к недостаче; - Копии трудового договора и других документов, связанных с вашим трудоустройством.

Зарплата за последнюю неделю работы должна быть выплачена в ближайший рабочий день после увольнения. Если работодатель не выплатил вам зарплату за работу, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты.

Работодатель имеет право взыскать у вас недостающую сумму, если доказал факт вашей вины в недостаче и при соблюдении установленных законом процедур контроля и учета товарно-материальных ценностей и денег. Если же вы не были непосредственно причастны к недостаче, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального и материального вреда.

Статья 165 Трудового кодекса РФ "Условия привлечения работника к материальной ответственности", статья 238 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя", статья 241 Трудового кодекса РФ "Дополнительные основания для увольнения работника по инициативе работодателя". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие ответственность за причиненный ущерб.