Недоплаченная зарплата и незаконные взыскания: история борьбы за справедливость в офисе

Согласно статье 131 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника только в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. В данном случае, если дисциплинарное взыскание было наложено в рамках установленного законом срока, работник не может обжаловать его через суд. Однако, если работодатель нарушил сроки обнаружения нарушения или наложения дисциплинарного взыскания, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенного права и возмещении материального и морального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, датированную 7 декабря 2012 года.

2. Доказательства того, что вы не были ознакомлены с выговором до конца февраля, включая любые соответствующие переписки или свидетельства свидетелей.

3. Копии всех документов, связанных с выплатой премий и мерами дисциплинарного воздействия, принятых в отношении вас после наложения выговора.

4. Копию приказа, который вы подписали 19 июня 2013 года, об уведомлении о наложении выговора.

5. Любые другие документы, которые могли бы подтвердить факты, связанные с вашими претензиями, включая доказательства материального и морального ущерба.

По данному вопросу я рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права, они могут дать более конкретные рекомендации и помочь с подготовкой необходимых документов для подачи в суд на возмещение морального и материального ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ (нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания)
• Статья 137 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника)
• Статья 151 Гражданского кодекса РФ (возмещение вреда, причиненного незаконными действиями или бездействием)