Недоплаченная зарплата и ремонт авто работодателя: риск посадки и способы решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1136246
Ответы юристов (1)
Данный вопрос требует комплексного подхода. Однако, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, незаконное завладение имуществом совершенное через мошенничество, которое заключается в обмане путем заведомо ложных действий, с помощью которых лицо получило имущество, является уголовным преступлением.
Следовательно, при незаконном завладении имуществом работодателя без его согласия и без оформления долга, Вы, как лицо, которое заняло деньги, можете быть привлечены к уголовной ответственности. Однако, что касается возможности привлечения Вас к ответственности, тут требуется более детальный анализ фактической ситуации.
Относительно действий представителя службы безопасности фирмы, который пришел к Вам домой, можно сказать, что его действия могут быть признаны незаконными и нарушающими Ваши права и свободы, если он не представил соответствующих документов и не обосновал основание своего прихода.
В связи с этим, я бы рекомендовал Вам немедленно обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и анализа всей ситуации с целью защиты своих прав и интересов.
Для данной ситуации необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор или иной документ, подтверждающий, что автор обращения работал в качестве курьера на данной фирме.
Копию расходов, связанных с ремонтом автомобиля (например, счет-фактуру от автосервиса).
Доказательства, подтверждающие факт перечисления денег на карту работодателя (например, выписку из банковского счета, подтверждающую перевод денег).
Любую переписку с работодателем (например, сообщения в мессенджерах, электронную почту и т.д.), которая может подтвердить договоренности по поводу возврата денег.
Если работодатель позвонил автору обращения и просил вернуть долг, то лучше иметь запись или переписку, подтверждающую это общение. Однако, необязательно иметь какие-то дополнительные документы или записи, чтобы доказать свою невиновность в случае обвинения в мошенничестве.
Согласно статье 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, для признания деяния мошенничеством необходимо доказать наличие обмана в ходе сделки и получение правомерного имущественного интереса. В данном случае, автор обращения не имел цели обмануть работодателя, а получал деньги для ремонта автомобиля, который принадлежал работодателю и был использован при его работе. Поэтому автор обращения не должен был отогнать работу для этой фирмы.
Если работодатель обратился в службу безопасности, внес на защиту долга и угрожает обращением в правоохранительные органы, то автор обращения может попросить помощи у юристов и ответить на запросы службы безопасности только через адвоката своей защиты.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
Статья 327 УК РФ "Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством" - в случае неправомерного завладения автомобилем на время ремонта без согласия владельца.
Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - в случае умышленного завладения денежными средствами без намерения вернуть их.
Статья 162 УК РФ "Разбой" - если была применена насилие или угроза насилия для завладения денежными средствами.
Судимость, погашенная по закону, не является препятствием для рассмотрения данного дела в суде. Однако, чтобы вы были осуждены, необходимо доказать вашу вину в совершении уголовного преступления, в том числе и намерение завладеть денежными средствами без намерения их вернуть. Наличие долга по сути не свидетельствует об умышленной злонамеренности.
Поэтому, рекомендуется найти юриста, который сможет проконсультировать вас по данному вопросу, и помочь защитить ваши права и интересы.
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы