Незаконные требования центра занятости: история увольнения и судебной борьбы в России

Здравствуйте! По данной ситуации могу сказать, что если увольнение подруги осуществлено по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то оно может быть признано законным. Однако, в случае получения запроса от центра занятости о предоставлении сведений о религиозных убеждениях, принадлежности к политическим партиям и членстве в профсоюзе, это может расцениваться как нарушение прав личности, прописанных в Конституции РФ и других законах. В данном случае, подруга была права обратиться в суд с жалобой на руководителя центра занятости, так как вопрос в запросе информации может быть расценен как незаконный.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий увольнения (п.2 ст.81 ТК РФ);
2. Документы, подтверждающие факт обращения в центр занятости и потребовавшиеся сведения о религиозных убеждениях, принадлежности к политическим партиям и членстве в профсоюзе;
3. Копия жалобы, поданной в суд на руководителя центра;
4. Справки и документы, характеризующие религиозные убеждения, принадлежность к политическим партиям и членство в профсоюзе, если таковые присутствуют.

Также могут потребоваться иные документы, связанные с конкретными обстоятельствами данного дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (правила увольнения по инициативе работодателя);
• статья 19 Конституции Российской Федерации (равенство прав и свобод человека и гражданина);
• статья 23 Конституции Российской Федерации (право на труд и охрану труда);
• статья 24 Конституции Российской Федерации (право на свободу совести, на свободу мысли и на свободу выражения своих убеждений);
• статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет дискриминации в трудовых отношениях);
• статьи 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации (правила приема на работу и сбора персональных данных).