Работа продавцом не продовольственных товаров: ответственность, зарплата, ревизия. Что делать?

Судя по вашему сообщению, возникли следующие правовые проблемы:

1. Оформление на полставки, несмотря на полный рабочий день.
2. Нехватка средств в кассе.
3. Несоответствие статуса работников (неслужебное лицо, неофициально).
4. Увольнение без приказа.

Чтобы решить эти проблемы вам нужно обратиться к юристу, чтобы он провел юридическую оценку ситуации, а также представлял вас в вопросах, связанных с работой. В зависимости от результата ревизии, можно будет принять меры для покрытия недостачи, если она действительно имеет место быть, и оспорить ее, если есть доказательства ее отсутствия.

Относительно вашего статуса оформления на полставки несмотря на полставки, вам нужно обратиться к работодателю с просьбой связанной с законным оформлением на полный рабочий день. Вы также можете посоветоваться со своим юристом о том, каким образом можно достижения этой цели.

В отношении неофициальных работников, работающих рядом с вами и имеющих доступ к кассе, это является нарушением законодательства о труде. Таким образом, вы должны проконсультироваться с юристом, чтобы понять, какие меры могут быть приняты, чтобы решить эту проблему.

Перейдем к увольнению. Если вы не получили приказ об увольнении, значит, юридически вы продолжаете являться работником этой компании. Однако, если ваше руководство предлагает вам написать заявление на увольнение, вы можете согласиться с этим или не согласиться. При этом, необходимо помнить о своих правах и обратиться к юристу, чтобы убедиться, что решение, которое вы будете принимать, будет в соответствии с законом.

Наконец, в случае, если вам не разрешают продолжать работу, несмотря на то, что вы формально не были уволены, вы также можете обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны все условия вашей работы, включая должность, рабочее время и заработную плату.

2. Документы, подтверждающие, что вы работаете на полставки, но при этом каждый день работаете с 8.00 до 18.00, за исключением одного выходного дня в неделю.

3. Документы, подтверждающие, что вы работаете вместе с двумя другими сотрудниками, которые не оформлены официально, и что они имеют доступ к кассе.

4. Документы, подтверждающие ваш официальный заработок в размере 4000 рублей и неофициальный в размере 15000 рублей.

5. Документы, подтверждающие, что вы и ваши неофициальные сотрудники подписали договоры о материальной ответственности.

6. Письменное заявление о вашем увольнении по собственному желанию (если такое имеется).

7. Любые другие документы, которые вы можете предоставить для подтверждения ваших аргументов и доказательств того, что вы не виновны в недостаче.

На основании всех представленных документов вам потребуется обратиться к юристу или защитнику на правах работников, чтобы помочь вам защитить свои права и интересы в этой ситуации и принять меры по восстановлению на работе, если это будет необходимо.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 5. Трудовой договор
• Статья 19. Трудовая функция и ее оплата
• Статья 36. Режим рабочего времени и времени отдыха
• Статья 74. Материальная ответственность работников
• Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 81. Защита прав работников при увольнении
• Статья 152. Применение дисциплинарного взыскания

Кроме того, следует рассмотреть нормы налогового и гражданского законодательства, а также различные Постановления Правительства и приказы Минтруда РФ в области трудовых отношений.